By Prof. Dr Günther Ortmann (auth.), Jochen Koch, Jörg Sydow (eds.)
ISBN-10: 3658029978
ISBN-13: 9783658029975
ISBN-10: 3658029986
ISBN-13: 9783658029982
"Managementforschung" ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr themenspezifische Beiträge über neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.
Band 23 (2013) befasst sich mit der "Organisation von Temporalität und Temporärem" und enthält die folgenden Beiträge:
- Noch nicht/nicht mehr – Zur Temporalform von Paradoxien des Organisierens - Temporärer Umgang mit Unerwartetem - Strategisches administration und Zeit - PowerPoint und die Einkapselung von Prozessualität im projektübergreifenden Lernen - Regeln in interorganisationalen Projekten - From occasion administration to the administration of occasions.
Herausgeber der Managementforschung 23: Prof. Dr. Jochen Koch lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und enterprise an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Prof. Dr. Jörg Sydow lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmenskooperation am Management-Department der Freien Universität Berlin.
Read or Download Organisation von Temporalität und Temporärem: Managementforschung 23 PDF
Similar german_7 books
Get Mein Lebensweg und meine Tätigkeit: Eine Skizze PDF
Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer publication files mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen.
Read e-book online Soziologische Aufklärung 2: Aufsätze zur Theorie der PDF
Das Buch fasst eine Reihe von Studien zu Problemen der Gesellschaftstheorie zusammen.
Grundzüge der Ausgleichungsrechnung nach der Methode der by Walter Großmann PDF
Nach der Methode der kleinsten Quadrate nebst Anwendung in der Geodsie.
Get Ein Jahrhundert Deutscher Maschinenbau: Von der Mechanischen PDF
Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer e-book documents mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen.
- Das Neue Deutsche Wirtschaftsrecht: Eine Systematische Übersicht über die Entwicklung des Privatrechts und der Benachbarten Rechtsgebiete seit Ausbruch des Weltkrieges
- Lost Brands - vom Aufstieg und Niedergang starker Marken: Warum "too big to fail" nicht einmal für Traditionsmarken gilt
- Erlebnisse eines alten Parlamentariers im Revolutionsjahre 1848
- Krisenmanagement in der GmbH: Die Insolvenz überwinden, Haftungsrisiken vermeiden, erfolgreich sanieren
- Externe Integration der Datenverarbeitung: Unternehmensübergreifende Konzepte für Handelsunternehmen
Extra info for Organisation von Temporalität und Temporärem: Managementforschung 23
Sample text
Echterhölter, A. (2013): Gebrauchsweisen des Raums. Eine Einführung. /Därmann, I. ): Konfigurationen. Gebrauchsweisen des Raums. Berlin, S. 7-30. R.
Schreyögg et al. 2003). 3 Sudden closure Die realisierte Möglichkeit hört auf, eine Möglichkeit zu sein – sie ist ja Wirklichkeit geworden. Bei dieser Gelegenheit verschwinden viele Alternativen in der Spalte zwischen Nochnicht und Nun-aber. Wie die Welt aussähe, wäre eine andere Möglichkeit realisiert worden, konnten wir vorher noch nicht wissen und werden wir nun nie mehr erfahren. Das ist ein Pfahl im Fleische nicht nur, aber besonders der Ökonomen, die es andauernd mit solchen Problemen zu tun haben: Wie hätte sich das Bruttosozialprodukt der USA ohne die Erfindung der Eisenbahn entwickelt?
Zu solchem Lassen Waldenfels (1990, S. ): „So wie es ein Schweigen gibt, das mehr ist als ein Nichtreden, ... “ Beredtes Schweigen, beredtes Lassen. 3 S. auch Elster (2000, S. 97): „One difference between written constitutions and unwritten ones is that the former are made, whereas the latter emerge or evolve” (Hervorh. i. ). 4 Die Abkopplung der Mitgliedermotivation von den Systemzwecken via Entgelt hat Luhmann (1973) zur evolutionären Errungenschaft erklärt, die den Organisationen einen enormen Mobilitätsschub verliehen hätte.
Organisation von Temporalität und Temporärem: Managementforschung 23 by Prof. Dr Günther Ortmann (auth.), Jochen Koch, Jörg Sydow (eds.)
by Jason
4.3