By Caroli Ève, Gautié Jérôme
ISBN-10: 2728804257
ISBN-13: 9782728804252
Les can pay industrialisés avancés ont connu de profondes mutations économiques au cours des vingt-cinq dernières années : globalisation croissante, déréglementation de nombreux secteurs, diffusion de nouvelles applied sciences et formes d’organisation du travail… Ces mutations se sont traduites par une pression concurrentielle accrue sur les entreprises, qui ont été amenées à modifier radicalement leur mode de gestion, et notamment l. a. gestion de leur main-d’œuvre. Quelles en ont été les conséquences pour les travailleurs peu qualifiés et peu rémunérés ?
Si beaucoup de travaux traitent des répercussions de cette évolution en termes de niveau d’emploi et de chômage, c’est à l. a. qualité de l’emploi que l’on s’intéresse ici. Cette qualité renvoie, au-delà de los angeles seule rémunération, à l’ensemble des stipulations de travail. Le cas français est situé par rapport à celui d’autres can pay européens (Allemagne, Danemark, Pays-Bas et Royaume-Uni) et des enquêtes de terrain ont été conduites de manière approfondie dans six secteurs : l’industrie agroalimentaire, les hôpitaux, les hôtels, l. a. grande distribution, les centres d’appel et l’intérim.
Il en ressort que si, en France, los angeles half des travailleurs à bas salaire est relativement faible, leurs stipulations de travail sont particulièrement dures. Cette spécificité découle de notre modèle de régulation du marché du travail : les règles juridiques sont nombreuses (du smic à l’encadrement des contrats temporaires), mais les contre-pouvoirs effectifs sur les lieux de travail sont insignifiants dans beaucoup de secteurs. Cela tient pour l’essentiel à l. a. faiblesse et à los angeles department des syndicats, mais aussi à un niveau de chômage élevé qui contribue à saper le pouvoir de négociation des travailleurs les plus vulnérables.
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38 cours de la période1. Dans ce même pays, le pouvoir d’achat du salaire minimum fédéral2 était en 2005 de 34 % inférieur à son niveau de 1970. Les pays industrialisés d’Europe continentale et du Nord semblaient avoir échappé (du moins jusqu’à la fin des années 1990) à ce fort accroissement des inégalités. Mais dès 1994, dans un article resté célèbre, Paul Krugman émettait la thèse selon laquelle le haut niveau de chômage constaté dans la plupart de ces pays n’était que le revers d’une seule et même médaille : les mutations économiques, en grande partie communes à tous les pays, auraient joué en défaveur des travailleurs peu qualifiés [21].
39 et les nouvelles formes d’organisation du travail exigent en effet des compétences à la fois plus élevées et plus générales (c’est-à-dire transférables d’une entreprise à l’autre). Les travailleurs peu qualifiés auraient donc été évincés de nombreux secteurs industriels et de service, ou maintenus en emploi au prix de conditions de travail et d’une rémunération dégradées. Beaucoup d’entre eux se retrouvent aujourd’hui dans des activités peu productives, très concurrentielles – notamment les services aux particuliers – avec de faibles salaires et de mauvaises conditions de travail.
Le taux de travail à bas salaire a suivi la même trajectoire. Bien entendu, d’autres facteurs économiques, communs à de nombreux pays, ont également joué. Les Pays-Bas occupent une position à peu près médiane entre les modèles nordique et américain, mais pas au sens d’une moyenne. Nombre de leurs institutions sont spécifiquement néerlandaises ; globalement, elles ont reçu le nom de modèle « polder ». L’une de ses caractéristiques est l’ampleur de l’action conjointe des organisations représentant le patronat, le gouvernement et les salariés pour réglementer le marché du travail et bien d’autres choses encore, parfois de manière très détaillée.
Bas salaire et qualité de l'emploi : l'exception française ? by Caroli Ève, Gautié Jérôme
by George
4.3